Участники конкурса социальных архитекторов завершили дистанционный этап испытаний. Он предусматривал тестирование, заполнение биографической анкеты и описание своего успешного кейса. Полное и правильное выполнение этих заданий является необходимым условием. С результатами участники могут ознакомиться в своих личных кабинетах на сайте конкурса. Представитель блока оценки конкурса Юрий Шатров рассказывает, как происходит оценка.
«На этапе прохождения теста организаторы конкурса обращали внимание участников, что важно к нему отнестись продуманно, не отвлекаясь на сторонние дела и другие задачи. Ведь от результатов этого этапа будет зависеть, кто сможет принять участие в следующем, уже очном, этапе конкурса», – отмечает Юрий.
Цель дистанционного этапа – проверить участников на соответствие требованиям конкурса, а также оценить их способности и профессиональный опыт. Тест управленческих способностей был разработан на основе российского стандарта по тестированию персонала. Этот документ – консенсус экспертного сообщества о критериях качества тестов и опросников.
«Эксперты особое внимание уделяют и достоверности результатов тестирования – мы должны быть уверены, что участник проходил его сам, без помощи сторонних лиц и подсказок. Тест предварительно был апробирован и снабжен инструментами от недобросовестного прохождения. Мы использовали опыт, полученный в предыдущих подобных конкурсах и проектах, для совершенствования методики отбора. Весь банк заданий теста обновлен для того, чтобы у участников предыдущих конкурсов не было несправедливых преимуществ», – рассказывает Юрий.
Методики отбора ориентируются на объективность и прозрачность оценки. При этом для конкурса был разработан собственный уникальный набор заданий, отражающих специфику деятельности и достижений участника.
«На этапе прохождения теста организаторы конкурса обращали внимание участников, что важно к нему отнестись продуманно, не отвлекаясь на сторонние дела и другие задачи. Ведь от результатов этого этапа будет зависеть, кто сможет принять участие в следующем, уже очном, этапе конкурса», – отмечает Юрий.
Цель дистанционного этапа – проверить участников на соответствие требованиям конкурса, а также оценить их способности и профессиональный опыт. Тест управленческих способностей был разработан на основе российского стандарта по тестированию персонала. Этот документ – консенсус экспертного сообщества о критериях качества тестов и опросников.
«Эксперты особое внимание уделяют и достоверности результатов тестирования – мы должны быть уверены, что участник проходил его сам, без помощи сторонних лиц и подсказок. Тест предварительно был апробирован и снабжен инструментами от недобросовестного прохождения. Мы использовали опыт, полученный в предыдущих подобных конкурсах и проектах, для совершенствования методики отбора. Весь банк заданий теста обновлен для того, чтобы у участников предыдущих конкурсов не было несправедливых преимуществ», – рассказывает Юрий.
Методики отбора ориентируются на объективность и прозрачность оценки. При этом для конкурса был разработан собственный уникальный набор заданий, отражающих специфику деятельности и достижений участника.
